パフォーマンス

パフォーマンス

"従業員は企業の最大の資産である"
アン・M・マルケイヒー
Businesswomen

効果的なパフォーマンス管理は、特に能力主義報酬を採用している企業にとって、従業員のモチベーションを高めるために不可欠です。

AGHRMパフォーマンスモジュールは、公正かつ客観的な方法で従業員評価を管理します。

従業員評価

AGHRMは、パートナーであるSkillsFuture SingaporeSSG)が提供するSkills-Frameworkを組み込むことで企業が効果的に人材を管理するためのテンプレートを提供します。

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の資格

AGHRMは、シンガポール企業庁が事前承認した「生産ソリューションの助成制度(PSG)」対象の人材管理システムです。この助成制度により、シンガポール国内の中小企業を対象に、最大70%の助成が行われます。詳しくは<こちら>をご参照ください。

以下に特徴の一部を紹介します。
  1. .企業目標とチーム目標を転送:目標設定をしている企業では、年次目標を設定することで、自動的に部門長とチームリーダーに転送されます。
  2. 目標:パフォーマンス目標は各期間毎に設定することができます。従業員の目標の加重は管理職により設定、承認ができます。
  3. バランス・スコアカード:指定された従業員のための固定目標(KPI)を設定できます。
  4. 29以上の分野に対応した9000以上の資格を有する資格ライブラリ:SSGフレームワーク(Skills-Framework)がビルトインされています。
  5. 従業員フィードバック:従業員は、オンライン上で自己評価、また評価結果を確認することができます。
  6. 6.確認評価:新入社員に内定を出す前に、人材としての有効性と社内文化への適合性を判断することができます。
  7. AGHRM Personnelモジュールとのシームレスな連携:評価を容易にするため、休暇取得情報や懲戒事項を含む人事情報を包括的に表示します。
  8. 評価実務の概要:管理者は従業員への評価実務の全体像を把握することができます。
  9. オ.正規分布を使用したオンラインの評価校正:結果の適正化のために正規分布を使用した評価校正をサポートします。

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